Genere e Organizzazioni.

Le organizzazioni che investono in equità costruiscono ambienti più solidi, più attrattivi per i talenti e più resilienti nel tempo. La nostra practice dedicata a genere e organizzazioni si distingue per la capacità di integrare la consulenza giuridica tradizionale con una visione strategica sulle dinamiche di genere e sui temi diversity, equity & inclusion (DEI). Operiamo su pay gap analysis, politiche anti-discriminazione, procedimenti per discriminazione di genere o orientamento sessuale, e piani di parità di genere certificati ai sensi della UNI/PdR 125:2022 - lo standard italiano per la certificazione della parità di genere nelle organizzazioni.

Assistiamo le aziende nella governance degli algoritmi di selezione, valutazione e promozione del personale: strumenti sempre più diffusi nel recruiting e nella gestione HR, e sempre più al centro del dibattito regolatorio europeo per i rischi di discriminazione indiretta che possono generare. Lavoriamo inoltre sui bias nei sistemi di performance management e sulle discriminazioni nelle progressioni di carriera e nei sistemi di retribuzione variabile. Affianchiamo le imprese nell'adeguamento a questi nuovi standard, trasformando la compliance in vantaggio organizzativo concreto.